Зачем выгоднее подбирать персонал через агентство?

Даже для маленькой фирмы подбор персонала — всегда актуальная и важная задача. Потому что от того, насколько правильно подобраны сотрудники зависит успех компании. Нынче выгоднее и разумнее идти в кадровое агентство, если вам необходимы отдельные специалисты. Вы можете подумать, зачем кому-то переплачивать деньги, если есть возможность попросту разместить вакансию на бирже труда или в интернете и привлекать потенциальных сотрудников на собеседование.

Прежде всего, такого рода подход занимает кучу времени. Если вакансия интересная, то и желающих будет очень много. На беседу с одним сотрудником вы сможете затратить и целый час, а подумайте, если требуется 5-10 сотрудников на различные должности? Стоит сказать, что агентство по подбору персонала не только предлагает возможные кандидатуры, а самостоятельно устраивает собеседования, концентрируясь на главных требованиях, которые предлагает заказчик. Сюда может быть отнесен не только внешний вид, требование к зарплате, опыт работы, образование. Некоторым важно, чтобы планируемый сотрудник пришел работать надолго, интересовался развитием организации, мог проявлять инициативу и т.д.

Другое важное преимущество — очень широкий охват. Это особенно важно, если необходим редкий специалист. У кадрового агентства с большим опытом есть огромная база потенциальных соискателей, которая пополняется ежедневно! Причем как правило это не просто странички с личными данными. С большинством соискателей была проведена беседа и была поставлена личная оценка по нескольким параметрам. Своя база анкет, которая не представлена в сети интернет — замечательная возможность подыскать нужных сотрудников максимально быстро и без лишних проволочек!

У агентств по подбору персонала существуют собственные инструменты для быстрой обработки большого потока откликов. Типичная проблема: организации нужны десять специалистов. После размещения объявлений ежедневно приходит от пятидесяти до ста пятидесяти откликов. Сумеет ли штатный отдел кадров обработать каждую заявку полноценно? Безусловно, нет. Кадровые же агентства в курсе, как работать с таким объемом поступающей информации и подбирать из потока на самом деле прекрасных специалистов!

0 комментариев
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.